Als werkgever hebt u te maken met vele soorten mensen in uw bedrijf. In elke onderneming komen problemen voor tussen werkgevers en werknemers. Deze zijn vaak op te lossen, maar helaas niet altijd. Wilt u advies over arbeidsrechtelijke aangelegenheden? Dan bent u aan het juiste adres.
Ontslag
Het einde van de arbeidsovereenkomst: ontslag
Helaas wilt u afscheid nemen van een of meer van uw werknemers en ontkomt u er niet aan hem of haar ontslag aan te zeggen. Dat kan allerlei redenen hebben, maar wat de reden ook is: u wilt weten hoe u dit verstandig en met zo min mogelijk schade voor uw onderneming kunt aanpakken.
Een ontslagvergunning bij het UWV:
U kunt bij een arbeidsongeschiktheid die twee jaar heeft geduurd of als er sprake is van reorganisatie een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen.
Ontbinding via de Kantonrechter:
Is uw werknemer niet (meer) geschikt voor zijn baan, is er sprake van verschillen van inzicht die samenwerken verder onmogelijk maken of heeft uw werknemer zich misdragen? In dat geval kunt u de Kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen.
Een vaststellingsovereenkomst aanbieden:
Wellicht komt u er met uw werknemer uit en kunt u afscheid van elkaar nemen door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Laat u in ontslagzaken in ieder geval goed adviseren door een arbeidsjurist met ervaring!